Corporate Governance • Legal & regulatory Affairs • Human Resources
Saya percaya bahwa perusahaan yang kuat dibangun melalui tata kelola yang baik, kepatuhan hukum yang konsisten, dan kepemimpinan yang bertanggung jawab. Selama lebih dari enam tahun, saya membangun karier melalui fungsi Legal, Governance, Human Resources, hingga General Management, sehingga memperoleh perspektif yang menyeluruh terhadap hubungan antara hukum, tata kelola perusahaan, operasional, dan strategi bisnis. Pengalaman tersebut membentuk kemampuan untuk mengintegrasikan administrasi korporasi, kepatuhan regulasi, pengelolaan risiko, penyelenggaraan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), serta koordinasi dengan Direksi, notaris, instansi pemerintah, dan berbagai pemangku kepentingan dalam mendukung pengambilan keputusan yang efektif. Bagi saya, hukum bukan sekadar instrumen kepatuhan, melainkan fondasi untuk membangun organisasi yang kredibel, adaptif, dan mampu tumbuh secara berkelanjutan.
"Membangun kepercayaan melalui tata kelola. Menghadirkan kepastian melalui hukum. Mendorong pertumbuhan melalui kepemimpinan."
Lebih dari 6 tahun mengintegrasikan kepatuhan hukum, manajemen risiko, kepemimpinan operasional, dan pengelolaan hubungan SDM demi kestabilan dan kemajuan perusahaan. Berkarier melalui fungsi Legal, Governance, Human Resources, hingga General Management telah membentuk perspektif menyeluruh terhadap tata kelola perusahaan. Terbiasa memimpin administrasi korporasi, kepatuhan hukum, pengelolaan risiko, hubungan dengan instansi pemerintah dan notaris, penyelenggaraan RUPS, serta koordinasi lintas fungsi untuk memastikan setiap keputusan bisnis berjalan sesuai prinsip Good Corporate Governance dan mendukung pertumbuhan perusahaan secara berkelanjutan.
Lihat KompetensiMemimpin operasional perusahaan pengembang properti dengan mengkoordinasikan fungsi Teknik, Pemasaran, Keuangan, Legal, Human Resources, dan Logistik untuk memastikan pencapaian target bisnis, pengembangan proyek, dan tata kelola perusahaan yang efektif.
• Memimpin koordinasi enam fungsi strategis guna memastikan efektivitas operasional dan pencapaian target perusahaan.
• Mengelola 8 proyek berjalan melalui pengendalian anggaran, jadwal, kualitas konstruksi, dan mitigasi risiko sehingga proyek diselesaikan sesuai target.
• Mendukung Direksi dalam pengambilan keputusan strategis dengan mengintegrasikan aspek operasional, hukum, kepatuhan, dan kebutuhan bisnis.
• Membangun hubungan strategis dengan regulator, pemerintah, perbankan, notaris, dan mitra bisnis guna mendukung kelancaran operasional.
Memimpin pengelolaan legalitas pertanahan, perizinan proyek, administrasi korporasi, dan kepatuhan perusahaan guna memastikan pengembangan proyek berjalan sesuai ketentuan hukum serta mendukung pelaksanaan tata kelola perusahaan yang efektif. Bertanggung jawab mengkoordinasikan penyelenggaraan Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).
• Menetapkan strategi legal dan perizinan proyek berdasarkan analisis aspek hukum, persyaratan regulasi, dan risiko kepatuhan sebelum memperoleh persetujuan Direktur Utama.
• Berhasil menerbitkan 9 dari 12 perizinan strategis serta hak atas tanah untuk tiga proyek perusahaan melalui koordinasi dengan ATR/BPN, notaris, dan instansi pemerintah terkait dalam waktu kurang dari 7 bulan.
• Mengelola penyelenggaraan RUPS Tahunan dengan menyusun agenda rapat, mengoordinasikan pengumpulan laporan dari setiap divisi, menyiapkan bahan rapat, serta berkoordinasi dengan notaris hingga penyelesaian akta RUPS dan pelaporan kepada Kementerian Hukum.
• Eksekusi & Penertiban: Memimpin langsung koordinasi penyelesaian penguasaan lahan proyek strategis perusahaan yang berada dalam penguasaan pihak lain melalui sinergi dengan Balai Besar Wilayah Sungai (BBWS) Pompengan–Jeneberang, Kementerian Pekerjaan Umum, aparat Kepolisian, dan pemangku kepentingan terkait, sehingga proses eksekusi dan penertiban aset terlaksana secara aman, tertib, dan sesuai ketentuan hukum.
Memimpin fungsi Human Resources pada tujuh kantor cabang dengan tanggung jawab atas implementasi strategi SDM, tata kelola organisasi, kepatuhan ketenagakerjaan, dan pengembangan organisasi.
• Memimpin pengelolaan Human Resources pada tujuh kantor cabang dengan mengarahkan HR di setiap cabang serta empat staff HR di kantor pusat.
• Mengawasi pelaksanaan rekrutmen, pengembangan talenta, manajemen kinerja, hubungan industrial, dan operasional HR. Sukses menurunkan turnover di bawah 10%.
• Menjalin hubungan kelembagaan dengan Dinas Ketenagakerjaan sebagai mitra koordinasi dalam implementasi kebijakan ketenagakerjaan.
Governance: Menyusun, mengembangkan, dan mengevaluasi kebijakan serta SOP di seluruh Dept, memastikan seluruh proses operasional selaras dengan prinsip Good Corporate Governance.
Risk Management: Melakukan pemantauan kepatuhan serta memberikan rekomendasi tindakan perbaikan atas potensi pelanggaran, menyusun laporan tata kelola, risiko, dan kepatuhan.
Compliance: Memastikan praktik seluruh karyawan mematuhi peraturan undang-undang perdagangan berjangka dan kebijakan internal perusahaan, termasuk program anti-pencucian uang (APU/PPT).
Strategic Business Partner: Menjadi mitra strategis bagi pimpinan unit bisnis dalam pengelolaan SDM, menyelaraskan strategi HR dengan tujuan bisnis perusahaan.
Employee & Industrial Relations: Menangani hubungan industrial dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan, membangun hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan dan karyawan.
Business Operation: Berhasil membangun kemitraan serta jaringan kantor mitra di kawasan Indonesia bagian tengah (Makassar, Tana Toraja, Samarinda, Balikpapan, Mamuju) dan beberapa kota besar lainnya.
Contract Drafting: Menyusun dan mereview seluruh dokumen hukum perusahaan seperti perjanjian nasabah, customer agreement, employment agreement, dan perjanjian kerjasama Mitra IB.
Perkara Non Litigasi: Menyiapkan kronologi perkara, menyiapkan bukti perkara, menangani somasi, dan menyiapkan jalur mediasi untuk penyelesaian perkara.
Handling Customer Complaint: Menangani komplain nasabah atas kerugian transaksi, komplain eksekusi order, margin call, dan penarikan dana.
Memiliki kompetensi dalam mengintegrasikan strategi operasional, kepatuhan hukum, dan manajemen sumber daya manusia untuk mendukung tata kelola perusahaan yang efektif, pengelolaan risiko, serta pencapaian tujuan bisnis secara berkelanjutan
Kumpulan dokumentasi profesional yang merepresentasikan pengalaman dalam pengelolaan legalitas perusahaan, tata kelola korporasi (GCG), administrasi korporasi, hubungan dengan regulator, serta kontribusi strategis dalam mendukung operasional dan pengembangan bisnis perusahaan.
Universitas Terbuka - UPBJJ Makassar
Melakukan pendalaman akademis pada bidang hukum korporasi, hukum bisnis, penyusunan dan analisis kontrak, kepatuhan perusahaan, tata kelola korporasi, regulasi perizinan berbasis resiko, hukum ketenagakerjaan, serta kerangka hukum yang mengatur perlindungan lingkungan dan kegiatan usaha pertambangan mineral dan batubara.
Pondok Pesantren Sirojul Mukhlasin, Magelang
Menempa nilai-nilai kedisiplinan tingkat tinggi, tanggung jawab moral penuh, pembentukan prinsip integritas kerja yang bersih dan jujur, serta kemampuan komunikasi persuasif yang arif.
Saya tertarik mendiskusikan peluang kolaborasi profesional di mana keahlian saya dalam tata kelola perusahaan (corporate governance), kepatuhan hukum, hubungan pemerintahan dan manajemen SDM strategis dapat berkontribusi maksimal: